Смиренные руководители
27.02.2014
5340 просмотров
Дарья Косинцева

Работая в большой корпорации с разветвленной структурой, с любопытством наблюдаю за людьми. Особенно интересуют лидеры. И вот какую интересную тенденцию я заметила: вопреки распространенному мифу о «злом начальнике», чем выше руководитель, тем он спокойней, добрее, я бы сказала – стабильней.

Наш главный – региональный управляющий директор – спокойный как слон, не ругается не критикует. У него гипнотизирующий голос, как у огромного довольного кота.

Руководитель рангом поменьше, коммерческий директор – уже более кипешный и нервный, но по большей части тоже ко всему относится философски.

Руководительница еще ниже рангом – уже знатная истеричка, измотанная, конфликтная и раздувающая проблемы из ничего.

Допускаю, что такая зависимость – не абсолютная, не статистическая, но все равно.

Хочешь управлять другими – научись управлять собой. Я уже писала о том, что Христос – это идеал сильного руководителя, харизматического лидера. Руководителями становятся не те, кто громче орет и сильнее топает, а те, кто умеет общаться с людьми, в ком есть много внутренней энергии и уверенности. Настоящий лидер – это не конвойный с ружьем, а Учитель с большой буквы: тот, кому хочется подчиняться естественным образом, перед кем хочется склонить голову, с кем можешь сам развиваться как личность. Извечный философский вопрос: как Бог допустил грех, если заранее знал, что Адам согрешит и будет мучиться?! – разрешается простой аналогией с коммерческой структурой, где хороший руководитель не делает из подчиненных роботов, а делегирует им ответственность, даже заранее знаю, что сразу они «не потянут». Не потянут сразу – зато смогут развиваться и со временем сами «станут, как боги». Предположу в такой же аналогии, что сатана предлагает Адаму и Еве местечко «по блату» в тот момент, когда они еще не готовы. Как сыну миллионера достаются папашины миллионы, которые он тут же профукивает, потому что до их получения умел только тусить по клубам. Адаму суждено промотать по клубам божий дар и со свистом вылететь из рая, чтобы пройти всю лестницу самосовершенствования и честно заработать миллион.

Кроме того, мои наблюдения говорят, что, как ни парадоксально, одно из важнейших качеств руководителя – умение подчиняться. Не выпячивать свое ЭГО, а работать в команде, прислушиваться к мнению других, следовать общим ценностям, идеям и планам. С этим у людей большие проблемы, и у меня порой тоже. Каждый на своем месте хочет быть как маленький божок и тихо ненавидит вышестоящего. Но я так думаю, для того, чтобы самому стать руководителем, нужно понять, простить и полюбить собственного руководителя. Только перестав чувствовать себя угнетаемым недооцененным гением, а почувствовав себя в шкуре руководителя, на его месте, – можно в перспективе реально оказаться на его месте. Только перестав корчить себя гуру и осознав, как мало ты реально можешь, можно научиться выстраивать команду, налаживать взаимодействие людей, каждый из которых будет вскапывать деляночку на пути к общей цели.

Смирение и терпение – первейшие инструменты успешного руководства. Хороший подчиненный на каждом этапе смиряется с тем, что начальник умнее и опытней, и, становясь его инструментом, становится эффективнее и сам развивается. Точно так же человек, который делает себя «подчиненным Бога» и инструментом Бога, может стать как Бог. Большинство же людей чувствуют себя в этой жизни как советский тунеядец, которого насильно заставляют работать на заводе. К сожалению, нынешнее отношение рутинного креативно-классового менеджера к Богу – это просто усиленная проекция его отношения к начальнику: помесь ненависти, бессилия, презрения и уныния. Такое отношение обрекает его на вечное менеджерство низшего звена и в материальной сфере, и в духовной.

Недавно запостила наш шутливый корпоративный плакат с лозунгом "Не знаешь, что делать, - спроси у начальника. Он знает того, кто знает, что надо делать". Сразу коммент: "Комикс про РАБство) не опаздывай, спроси у начальника) печально что общество настроено так..что же будет дальше...(" То есть человек то, что нужно приходить на работу вовремя и иногда советоваться с руководителем, воспринимает как "РАБство!!" В эту же тему так много обсуждаемое 1-е послание Петра (2:13-17): "Итак будьте покорны всякому человеческому начальству, для Господа, царю ли, как верховной власти". А ведь это именно о том, что область человеческой свободы лежит не там, где нужно быть свободным от какой-то внешней власти, а прежде всего, где надо надо учиться быть свободным от своего ЭГО, которое всякому начальству, конечно, сопротивляется.

Если развить это сравнение с другой стороны, то среди верующих очень много людей, которые вроде как христиане, но авторитет Христа для них сомнителен: они же лучше, чем Христос, знают, кому и как свечку ставить и как за духовность бороться. Гордыня - прямой путь к краху в офисе, в церкви, в личной жизни, в государстве, в мире - где угодно.

Да что там говорить: «блаженны кроткие, ибо они наследуют землю» (Мф. 5: 3-11).

Еще по теме:
ГОСУДАРСТВО ПРОТИВ ЦЕРКВИ: ДВА ТИПА УПРАВЛЕНИЯ
КАК БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ И ХРИСТИАНИНОМ? №2
КАК БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ И ХРИСТИАНИНОМ? №1